“你先别着急，慢慢听我说，现在已经找到切入口了，就从人力资源部下手。”

孤军眉开眼笑地瞅着她，冲对面的椅子点了点头，示意坐下来谈。

“我都了解过了，郑经理大学才毕业一年，一只菜鸟。”

阿灵杏眸闪烁自豪得意之色哼哼，现如今，本小姐社会大学可以毕业了吧。

她在奥阳三任助理期间，对集团大部分主管级干部进行过培训，从某种意义上来说，奥东厂很多主管还是她的学生，消息自然灵通一些。

“没事，你耐心等会儿哈，我让他马上过来，当面跟他聊聊”

孤军拿起台面上座机拔过去，在人过来之前，先同阿灵面授机宜。

“厂长，你找我，有什么事？”

郑经理漫不经心地走进来，朝着他同时来了句，没有跟阿灵打招呼。

似乎还没有搞清楚具体环境，更没有摆正自己位置。

体制内，刚毕业大学生被视为天之骄子，香饽饽。但是在国外，得从最底层做起，毫无实际工作经验，白纸一张。

入职先磨掉眼高手低一身傲气，放下身段从零开始。有些甚至要求先做一年清洁工，期满再根据实际表现另行安排。

一步一个台阶，走上来，随着经验累积，个人价值水涨船高。现在沿海有些企业，已经跟体制内完全不一样了。

在现实工作中，大家发现，拿着文凭作为敲门砖的那些人，水的很，初入职即就高位，完全不是那回事。

香过三两年之后，过气了，与其贬值坐冷板凳，不如开赶走人，以免占着茅坑不搞么事，档气局，影响真的想搞么事的人。

“我想问下，你能不能讲讲清楚，这两者之间的区别到底有哪些？”

孤军淡淡笑着问道，之前都叫人事部，也就是这两年才改称为人力资源部。

“这太复杂，不是一两句话可以讲清楚的，我还真没想过。”

他略显尴尬，仍不忘给自己找个冠冕堂皇的理由。

“这还不简单，前者主要作人员登记工作，后者那就不一样了，重点是作人员激励。”x33

阿傲骄地扬了扬头，甩了他一个白眼丫的，看不起谁呀，连这都不懂，这叫什么，在其职，不谋其政，浪费粮食！

“从今天开始，全面标准化管理工作从目标、绩效管理切入推广，希望你配合一下这什么把你喊过来，单独跟你谈，因为这事涉及到人力资源部分本职工作。”

孤军和颜悦色地对他说。

“好的，没问题。”

人事郑经理跃跃欲试，眼含不屑之色。到书店买本书，不就是照本宣科嘛，有什么难的。

“整体工作，由阿灵主导进行”

“由阿灵主导，我可以理解为让我听从她的调遣吗？”

“没错，回答正确，是这样的。”

“可是好歹我大学本科毕业，还是经理，阿灵只是枚助理，听说才高中毕业，凭什么啊！

不就是目标管理么，没什么大不了的。”

“阿灵，你简单谈谈。”

孤军微微皱眉，接着风淡云轻地看了她一眼。

“我们的目的和任务是什么？战前必要的动员以及对相关人员进行培训，是少不了的。

如何设定目标值，太高了，让人望而生畏，大多数人会主动选择放弃。太低了，缺乏吸引力，达不到必要的效果。因此，对于这个庞大的系统工程”

阿灵信心满满地侃侃而谈，时不时瞥他一眼，小子，够你认真学上一年半载的。

孤军笑咪咪地打量着郑经理

你靠边站着，不然哪儿凉快去哪里，干工作你以为是开玩笑呀。动不动就给你试错的机会，因为阿灵现成的。

重点是她具有良好的实战经验，咱就玩一把官大一级压死人，好说不听来硬的又何妨。

既然胡生安排自己当了话事人，那么就充分发挥一下决策权，跟着好好学着点。

真有心想学点本领，有你学到老的，本科生，教条主义会害死人的。