第174章172，郭什么纲　　其实划分技术等级的事情，上面一直在干。　　先是50年db提出的“八级工资制”。然后51年，还是db，又将工资等级，划分了“五类产业”。进一步在“八级工资制”上进行微调。　　再然后，52年，工资管理工作移交给劳动部门负责。　　也就是说，现在的轧钢厂领导，并没有决定工人该领多少工资的权利。　　但这种事，古今都一样。指望各地劳动部门一家家排查，那也是不现实的事情。　　那么所谓的微调，就是段副厂长等一线领导安排这些事的借口了。　　事实上，所有的规章制度都是人制定出来的，也需要靠人去执行什么的。　　你让段副厂长现在按照某种制度，去评量谁该拿多少工资，他也不懂啊。　　而且车间里的事，又不同于何雨柱这样粗糙划分的驾驶员评定方法。　　同样一个工件，学徒能做出来，青年工人能做出来，老师傅也能做出来。　　但精度，合格率，时间，这些东西上面的误差就大了去了。　　到后面，能实行八级工全国大考制度，还是因为大兄长这几年的确培养出来一批优秀的技术工人。　　而现在，db那边正抓紧恢复生产，没精力顾及到别的地方。　　于是，到了轧钢厂这里，也只能小马过河～自己寻摸了。　　何雨柱对这种事情，也没什么办法。　　他能提出办法，也就是精度，加工时间的考核。　　这些东西说实在的，段副厂长也懂。但具体怎么操作，却是需要一个经验丰富的工人来领头。　　段副厂长把车间里的老师傅挨个的掰扯了一遍，听到易中海刘海中等人的名字时，何雨柱不由面皮抽了抽。　　刘海中上台还无所谓，易中海可千万不能让他当领导。　　于是何雨柱试探着问道：“段老师，你觉得刘海中怎么样？”　　段副厂长摇摇头，说道：“不行，这个人思想素质太低。”　　“郭红旗，外号郭大撇子的那个师傅怎么样？”何雨柱问道。　　其实郭大撇子年龄还真不大，而且也不像原剧里那样是靠着拍李主任马屁起家，只会占秦淮茹便宜的坏蛋。　　真要没本事，那个年头，也不可能当上车间主任。　　事实上，这个人进厂时间没几年，却是比肩易中海那样的技术能手，就可以看出他的能耐。　　而且郭大撇子的学历是初中，比刘海中那个自吹高小的学历要靠谱的多。　　原来叫郭什么纲的忘记了，但四九城解放后，他就改名叫了郭红旗。　　但大家因为他进厂时是左撇子的缘故，给他起了郭大撇子的外号。　　原来只是嘲笑他的左撇子，等郭红旗成了大师傅后，却又变成了说他有一手的爱称。　　所以说，人不要怕年轻时别人给你的诋毁。等成功了，所有的不好，都是在证明你当时就与众不同。　　比如刘邦年轻的流氓生涯，在后世人看来，就是他好交英豪的具体表现。　　要刘邦没成功呢？呸，浪荡子，烂泥扶不上墙……