陈馨敲了敲门。

“请进！”里面传来一个年轻、带着磁性的声音。

打开门，陈馨走了进去，微笑道：“方总，应聘人员到了！”

“嗯！”柳如渊点了点头，放下手中的文件，他已经看到了站在陈馨一边的人。

而陈馨弯了个腰，便恭敬的离开了，顺便带上了办公室的门。

“请坐！”柳如渊指着座位，脸上露出微笑。

“你好，我叫乔岚，这是我的简历！”乔岚将一份简历递给了柳如渊，然后坐了下来。

乔岚看着眼前这位年轻的创业者，心里面第一印象很好，那股蓬勃向外的自信，让人动力十足。

当然，这只是其一，更多的需要两人交谈之后才能够知道。

年轻人，虽然有着更多的共同话题，但是在公司的政策执行上，却不知道能不能一致，能不能得到他的支持。

乔岚、三十岁、夏都大学毕业……

就职过云深科技、斯柯达公司……

柳如渊大致的浏览了一下，不得不说，简历上面的介绍要比前几个职业经理人要优秀的多。

不过，这辞职也太频繁了吧。

就简历上面来看，都已经就职过七个公司了。

要是再来一个，都凑够八仙过海了！

这个问题得问一问。

“你这简历非常优秀，无可挑剔！”柳如渊先赞了一声，随后又道：“但是，我看你不停的换公司，这是什么原因？”

乔岚斟酌了一下，道：“我就职过多家公司，这些公司都有一个问题，那就是熵增一直在快速增加，使得公司的发展越来越受限。”

“虽然我的到来，使得公司熵增问题有了一定的好转，但是这些公司已经发展了好几年，内在的问题根深蒂固，创始人不能支持我，我的政策执行不下去，只能选择离开！”

柳如渊听了乔岚的话，点了点头。

对于“熵”，他是知道的，指的是体系的混乱程度。

熵增，是一个自发从有序到无序发展的过程，熵增加，系统的总能量不变，但是可用的部分就会变少。

而且，熵不仅仅体现在企业发展中，人的生命之火、宇宙的扩展等，都可以一定程度的用它来解释。

“所以，这一次你打算寻找一家新企业，从无到有的，想把它引上一直低熵的状态？”柳如渊笑了笑，问道。

“不错，这一次我不想浪费时间在大企业上了，新成立企业才是我的首选！”乔岚眼中有着火焰，那是对于自己未来的绝对信仰。

“那你有没有想过，如果你选的新企业发展不起来，你的理想何时才能实现？”柳如渊再次提出问题。