一周时间很快就过去了。</p>

凭借着免费广告收入，李浩宇的存款又恢复到了六位数。另一方面《别踩白块儿》的开发也很顺利。</p>

除了一些游戏细节还需要优化，游戏基本上都已经制作完成了。这让李浩宇觉得，他的未来一片光明。</p>

不过这几天的经历，也让他明白了一件事。他还是要尽快组建自己的团队，不然一个人开发游戏，实在太累了！</p>

现在，李浩宇的手头终于有钱了。</p>

招聘一个程序员，再招聘一个美工不过分吧？</p>

不然，他一个人这么辛苦图什么？</p>

毕竟接下来他就该搞大制作的游戏了。</p>

那时候可不能像这样单打独斗了。要是再这样过劳下去，李浩宇都不知道自己的发际线，还能不能保住。</p>

是不是因为他太优秀了。</p>

所以他才会这么孤独。</p>

所以李浩宇觉得自己，还是应该应该找人分担一些过于优秀的后遗症。</p>

现在要招一些苦工……..</p>

不对，是招聘一些着远大理想，立志改变游戏行业的年轻人们。只要有了生力军的加盟，他不就可以坐享其成了么？</p>

这么一想，他的心情一下子就好起来了。</p>

李浩宇从沙发上爬了起来。</p>

他打开手机搜索起，“如何才能快速招聘到员工”。结果搜出来的内容，全部都是招聘软件的广告。</p>

“垃圾68！这都是什么骗人玩意。”</p>

收到了刺激的李浩宇一怒之下，直接在另一个口碑还不错的招聘软件Bose直聘上，怒冲了一年的会员。</p>

果然花钱之后，招聘效果一下子不一样了。</p>

李浩宇很快就收到了不少简历。</p>

对于这次招聘的人员，李浩宇心里也有两个方向。这次要么招刚毕业的优秀的大学生，要么就招有丰富经验能力出众的人才。</p>

他之所以想着招聘这两类人。</p>

李浩宇也是盘算许久之后才决定的。</p>

刚毕业的大学生是因为学习能力和精力都很好，愿意加班努力学习，不像职场老油条，容易对工作任务打折扣。</p>

他们的执行力是很强的，工作也有激情，也没有拖家带口，可以全身心投入工作。</p>

李浩宇现在不缺创意，他缺的就是一丝不苟，完全执行他想法的人，目前大学生就够用了。</p>

至于他想要招聘的另一类人才，就是在游戏行业内经验丰富的精英，一些基础的业务交给他们就不用操心了。</p>

这样李浩宇也能清闲下来。</p>

招聘有经验的人，好处是可以省去大量的培训成本，二是这些人身上往往自带资源，会给到公司初期很多的帮助。</p>

李浩宇是想要的是真正的精兵悍将。</p>

举个例子，就像当初马云在创建阿里巴巴也有十八罗汉。</p>

十八罗汉的名号听起来很唬人，但是如果十八罗汉放到今天的阿里应聘，可能连阿里的门都进不去！</p>

十八罗汉属于换一批人照样行。</p>

但真正的人才带来的价值，往往是不可替代的。比如阿里的首席财务官，蔡崇信就是这种人。</p>

他不仅帮马云调整好公司的发展方向，并且凭借自己的人脉和威望，帮马云拉到一笔又一笔的巨额投资。</p>