张正就更高兴了，心里别提有多满足了。</p>

其实按道理，</p>

按照白凡现在的级别，和他是平起平坐，压根不用这么客气。</p>

但是就是这一种客气，</p>

才让张正感到高兴。</p>

有涵养！</p>

不会因为现在的地位，直接飘上天。</p>

接着，</p>

张正一五一十的开口，把自己的想法说了出来：</p>

“我是这么想的，刚刚在报告交流上，学生们接连的提出了几个问题，最重要的一点，我想大家非常明白，最直接的矛盾就是就业方面。”</p>

“材料学的就业问题，一直非常困难，我在想能不能白凡实验室和咱们学校进行一个联合培养机制，固定时间为一年，一年能换一批，每一批的数量由你们决定，我们负责递送名额就行。”</p>

“在理论知识的基础上，提高他们的技术和操作能力，同时学会一些真正东西，尤其是材料学方面，这是一门实践的科学，我想如果不亲自上手，有些东西是压根行不通的。”</p>

“这有一点类似于联合培养生，但是，走的是类似实习生的机制，关系还是挂在学校下面，和之前的班级不脱离，就是简单的一年一换，不知道我的这个要求，白工能不能满足呢。”</p>

说实话，在一开始，白凡还以为是张正的一些私人请求，</p>

没想到兜兜转转，还是绕到了学生上面，为整个材料系的学生考虑。</p>

他有一些感慨，</p>

接着，问向自己的管家大主任，想要知道一些具体情况。</p>

王生主任是大管家。</p>

虽然现在换了新的实验室，空间和之前扩大了几倍。</p>

但是，在人数上还是有要求的。</p>

这一点上，</p>

王生是最清楚的。</p>

“张校，这个联合培养机制，我想是没有问题的，但是这个人数上。希望每一期最多保持的20人，人一多的话，实验室就会出现混乱，搞不好还影响正常的科研工作。”</p>

王生主任摊了摊手，非常诚恳的开口：</p>

“我想张校，应该知道这一方面。”</p>

“每一期可以有20人？”</p>

张正大喜过望，连忙开口：“可以了，这个数字可以了。”</p>

“那就这么决定下来。”</p>

“第一期的话，我马上吩咐下去进行审核。”</p>

张正有些高兴，</p>

还以为最多只有10个呢，没想到在他的预料中翻了一倍。</p>

远远的超出他的想象。</p>

同一时间，来自可降解高分子材料的最后决案经过十多场会议，终于通过。</p>

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晚上六点，官网上，直接披露相关文件通告，并且在全网进行宣传，晚上的新闻CCVV，也着重的强调了这一点，给予了5分钟的篇幅，其意思不言而喻。</p>

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单从这一份文件的标题上，就能明白，这是一个由上而下的推广政策。</p>

点开文件的内容，其中非常鲜明的点出了一些制造业，需要在规定的时间内进行替换材料，换上可降解高分子材料，促进可降解促进环保。</p>

一时间，</p>

所有涉及到的行业，商家和厂家，注意力全部来到这上面。</p>

没办法，</p>

关乎到他们的切身利益，哪能不慎重？</p>

但是相当一部分迷迷糊糊，不知道到底发生了什么？</p>

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………………</p>

一时间，</p>

绿水青山，就是金山银山的环保概念，再一次的推广全国。</p>

每一位市民，都在谈论着相关话题，其中三句话不离可降解高分子材料，五句话离不开白凡实验室。</p>